調査によると、トレーニングへの投資は、個人の業績と会社全体の成功の両方に大きな影響を与える可能性があります。従業員が十分な教育を受けておらず、ビジネスのテクノロジーシステムに精通していない場合、その能力を最大限に活用することはできません。Minitabに関しては、貴社の従業員は統計に対する不安に悩まされたり、問題解決にどのデータ分析を使用するか解らなかったりということがあるかもしれません。
トレーニングで従業員の成長をサポート
LinkedInの2024年Workplace Learning Reportの調査結果では、学習イニシアチブに投資する5つの理由として、以下が挙げられます。
- 学習プログラムをビジネス目標に合わせる
- 従業員のスキルアップ
- 学習の文化を創造する
- 従業員がキャリアを伸ばすのを助ける
- 従業員の定着率の向上
以下の分析は、強い学習文化を持つ企業は、コミットメントのレベルが低い企業と比較して、従業員の定着率が高く、内部移動性が高いことを示しています。
LinkedIn Workplace Learning Report 2024
さまざまな種類のトレーニング
他のほとんどすべてのことと同様に、トレーニングにはさまざまな種類があります。トレーニングは、時間や人の管理の学習、予測分析などのスキルアップ、あるいは、より具体的に製造プロセスの改善など、個人的および専門的な開発を中心に展開できます。
これらのスキルの多くは、さまざまなタイプのツールやソリューションを使用します。Minitabのようなソフトウェアの力を活用することで、効率的かつ効果的に目標を達成できます。したがって、ソフトウェア自体のトレーニングは、成長の最良の機会を提供する可能性があります。
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ソフトウェアトレーニングに投資する理由
すべての兆候は、効果的なソフトウェアトレーニングが個人のパフォーマンスと会社の全体的な成功の両方に与える多くの利点につながります。以下はそのほんの一部です。
- ROIの最大化：ソフトウェアへの投資を最大限に活用するためには、従業員がソリューションに含まれるアプリケーションと機能を十分に理解し、それらを業務にどのように適用するかを理解していることを確実にすることが良い結果を生みます。
- 生産性の向上：ソフトウェアプラットフォームの使用方法をよく理解している従業員は、タスクをより効率的に実行でき、トラブルシューティングに費やす時間を削減し、代わりに建設的に時間を使うことができます。
- 熱心な従業員：従業員にトレーニングの機会を提供することは、従業員の成長を重視ししていることを示し、彼らの仕事への満足度を高めることに繋がります。
- 競争優位：新しいソフトウェアを使用して、より良くスマートな意思決定を行うほどに、会社がより成長し、変革できるようになります。Minitabトレーニングの場合、トレーニングを受けた従業員は高度なデータ分析を適用して、より深い洞察を得ることができます。
- コスト削減：従業員がソリューションを使用するための十分なトレーニングを受けると、外部コンサルタントを呼ぶ必要が少なくなります。さらに、トレーニングは間違いを減らし、より良い意思決定を行うのに役立ちます。
ひとつ確かなことは、従業員のソフトウェアトレーニングへの投資は、組織に多くのメリットをもたらす戦略的決定であるということです。トレーニングを通じてMinitabの知識を深める機会を従業員に与えることをご検討の際は、お気軽に当社にお問い合わせください。Minitabで従業員をトレーニングすることで、インテリジェントな意思決定を行い、品質を上げ、効率を高め、このデータ駆動型の世界で競争力を維持できるようになります。
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