大多数人力资源专业人员和管理者都了解员工（尤其是高绩效员工）流动的成本和痛点。TeamBonding（一家团队建设资源机构）发表了一篇带有流动率公式的文章，它将员工流动成本计算为工资的函数。根据其研究，初级员工的流动会让公司损失初级员工年薪的 30%-50%，而中级员工的流动会让公司损失中级员工年薪的 150%1
那么，人力资源专业人员为什么不尝试预测流动率呢？通过建立由团队规模、团队结构、经理绩效、地点或其他因素组成的损耗模型，可以预测流动率并利用研究结果影响整体组织结构。分类和回归树 (CART®)、Logistic 回归和其他预测建模技术可以精准地确定哪些因素对员工至关重要。
我们可以帮助您做到这一点！无论您是刚起步还是希望将您的预测分析能力提升到更高水平，Minitab 都可以对您的数据提供更深入的见解。
员工招聘是任何组织的命脉，有效地进行招聘可以显著降低成本并提高工作效率。招聘需要花费大量的时间和精力，因此瞄准合适的聘用类型至关重要。最终，如果您雇佣的员工不合适，就会使公司失去生产机会并招致高昂的流动成本。
我们将帮助您优化招聘工作。分析可以通过多种方式帮助您制定招聘策略。正如我们在博客中解释的那样，通过对员工的绩效进行简单的分析（例如，来自不同的招聘平台或大学）可以增加对成功渠道的关注，从而帮助优化招聘工作。
另一个选择是分析更成功的员工的特点和行为，对组织希望培养的员工类型进行建模。例如，分析销售业绩最佳的销售人员的特点，这样您就可以为将来的员工聘用建立最佳招聘简介，这难道没有意义吗？
在 Minitab，我们帮助组织在其数据中发现有价值的见解。在我们的帮助下，从数据中获得深刻见解变得比以往任何时候都简单。
您是否知道什么样的薪酬和福利能够真正激励您的员工？据福布斯报道，如果一个企业想要业内最好的人才，则需要提供竞争优势来吸引最好的人才。为了进一步说明这一点，福布斯重点介绍了成功创建员工福利套餐的 11 个提示3。
据 plansource.com 报道，选择员工福利最重要的最佳实践是选择员工最重视的福利。从卫生和健康到个人发展，员工福利平台突出了 85 项符合任何预算的创造性员工福利4。该网站还建议提供选择并确保这些福利是渐进的。Red Clover 的顾问 Eric Mochnacz 表示，“员工将继续希望获得非传统的渐进式福利。人力资源部将负责推荐福利套餐，其中包括灵活的日程安排、办公室托儿所和有趣的办公室活动（如周二的墨西哥玉米饼和周五的冰淇淋）。4”
也就是说，您如何知道员工真正想要什么样的福利和激励？您可以问他们！通过进行一个简单的设计试验，可以对员工进行调查并确定对他们来说至关重要的内容。您可以利用这些数据为他们提供所需的福利和激励，这样就可以提高员工的敬业度。Minitab 可以帮助您在一个易于使用的无缝平台上实现这一点！
如今，使用 Minitab Statistical Software 和 Salford Predictive Modeler 可以轻松构建预测模型。是否需要入门帮助？Minitab 的咨询团队很乐意来到现场，帮助您构建模型以减少成本高昂的员工流动。
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