使用这些问题解决方法上报索赔交易 | Escalate Claims Transactions with These Problem-Solving Methodologies
Rob Lievense 是 Minitab 的解决方案架构师。在 Minitab，他与大型组织合作，帮其找到满足技术需求的解决方案。Rob 在商业和政府组织的数据驱动型改进方面拥有超过 25 年的经验，曾在多场会议上发表过演讲，并发表过数篇论文和出版了一本书。
为什么您无法实时了解持续改进（以及您可以做些什么） | Why You’re Not Getting Real-Time Visibility Into Continuous Improvement (and What You Can Do About It)
只有 30% 的绩效改进计划取得成功。那么，为什么这些计划的失败率很高呢？研究表明，首要原因是缺乏管理层支持。经济学人智库对最高层管理人员的调查表明，缺乏领导层的认同和支持可能会阻碍许多战略计划取得成功。
开发还是购买？第 3 部分：3 个迹象表明您的开发变差了 | Build vs. Buy? Part 3: 3 Signs Your Build is Going Bad
您决定开发。内部定制的企业软件解决方案似乎是解决您面临的技术挑战的最佳方法。或许工程部要求在内部管理您的软件请求。或者您还没有阅读我们系列文章的第 1 部分或第 2 部分
如何利用 Statistical Software 计算 B10 寿命 | How to Calculate B10 Life with Statistical Software
在过去一年多的时间里，我听到很多人都在问：“我怎样才能在 Minitab 中计算 B10 寿命？”尽管我是一名统计学家和工业工程师（请注意，我从来没有像问这个问题的客户那样涉足过这个领域），并且参加过可靠性工程课程，但我从未听说过 B10 寿命。因此我做了一些研究。
每位营销人员都应掌握的一种用于简单 A/B 检验的基础统计方法 | One Basic Statistical Method Every Marketer Should Know for Simple A/B Testing
过去，有些营销人员一听到“统计”这个词，可能就会不寒而栗。但是现如今，如果您没有将统计和分析融入到营销策略中，您就落伍了。
人力资本分析：您是如何应对招聘挑战的？ | Human Capital Analytics: How Are You Addressing Your Recruitment Challenges?
大多数人力资源专业人员和管理者都了解员工（尤其是高绩效员工）流动的成本和痛点
CART：销售招聘的分类和回归树 | CART: Classification and Regression Trees for Sales Recruitment
人力资源主管可以通过进行简单的数据分析，大大提高他们成功聘用候选人的机会。招聘人员无需了解统计学，即可使用 Minitab 的 CART® 命令构建“招聘树”。
面向人力资源的 Minitab：分析招聘数据以快速聘用最佳候选人 | Minitab for HR: Analyzing Recruiting Data to Hire the Best Candidates Quickly
当询问任何一位人力资源专业人员时，他们都会告诉您，他们面临的最大挑战之中有两个是吸引合适的候选人并快速聘用他们。为了解决这个问题，大多数公司通常会推出员工推荐计划作为奖励。
企业使用分析来对抗通货膨胀的四种方式 | 4 Ways Your Company Can Fight Inflation Using Analytics
通货膨胀给我们的组织带来了许多影响。工资上涨让公司更难留住员工 – 坦率地说，成本更高。材料成本上涨会影响在预算内以相同费用生产的能力。最重要的是，就企业的再投资能力而言，赚取的收入比以前少了。
如何在通货膨胀时期降低供应链成本 | How to Reduce Supply Chain Costs During Times of Inflation
现在，调查和降低供应链成本比以往任何时候都更重要。尽管公司多年来一直在努力降低供应链成本，但现在降低成本的需求更为迫切。